11月6日，由学生工作部（处）主办，纺织学院承办的第八十四期辅导员沙龙在阳光校区13栋“织争朝夕”一站式学生社区二楼活动空间顺利举行，各学院辅导员代表参加沙龙。活动由纺织学院学生工作负责人赵亮主持。
本次沙龙以“学生事务管理的创新与实践”为主题，围绕“探析学生干部队伍培养、典型选树的路径”展开研讨。纺织学院向婷老师以《朋辈领航，赋能成长--浅析如何做好学生干部的遴选和培养》为题，从多个方面阐述在学生干部队伍建设上要严格选拔程序、细化管理制度、注重实践锻炼、完善考核机制，切实提升学生干部能力素质，发挥“领头雁”模范带头作用。化工学院程文杰老师以《“点”亮典型，“线”绘成长，“面”塑机制：学生干部队伍培养实践》为题，通过分析所带学生典型案例，讲述学生干部队伍建设所面临的难点和痛点，聚焦自身学生干部经历，以点带面阐述如何培养“政治觉悟高、素质能力硬、组织纪律强”的学生干部。环境学院张宇航老师以《如何破局：学生干部陷入精致的利己主义》为题，从定义和产生原因入手，结合多个案例，表示辅导员要以身作则，做好教育引导；学生干部本人要自我管理，相互监督；家长要言传身教，形成家校合力，从而破解。
机械学院肖锦老师《全面赋能，薪火相传-浅析如何提升学生干部的工作能力数理学院》为题，从学生干部选拔和培养等当面阐述辅导员在原则问题上要“严一点”，在班级活动中要“放一点”，日常相处中要“暖一点”。数理学院方媛老师以《探索自我，找寻平衡——如何面对学生干部的困境与挑战》为题，聚焦班级学生干部群体，通过班干部案例分析，表明辅导员要率先担当，为学生干部做出良好示范，对于学生干部工作中出现的问题要注重引导，要关注班干部个人成长，给予反馈支持，要用心用情与班干部共同成长。机械学院方 林老师以《浅析“00”后学生干部积极性调动路径》为题，阐述00后学生干部的优势和存在的问题，表明可以通过个体教育与整体培训学习相结合、家校协同与职业生涯规划相结合、正面案例与反面案例相结合的方式共同发力，切实提高学生干部的工作积极性和综合能力。
研讨交流后，机械学院党委副书记周玉艳总结发言，表示学生干部是学生群体中的骨干分子，是联系师生之间的桥梁纽带。在学生干部队伍建设中既要注重“用”，也应重视“育”，要涵养“四共”育人情怀，培育一支思想先进、素质过硬、能力突出的学生骨干队伍。
