“各位书记要善于挖掘教师典型和宣传典型，把使命责任扛在肩上，把人才工作放在心上。”这是校长彭育园6月19日上午在省名师工作室、产业教授受聘仪式暨人才工作推进会上提出的要求。为充分发挥湖北名师、湖北产业教授的示范引领与辐射带动作用，加强师资队伍建设，为学校高质量发展提供人才保障和智力支持，6月19日上午，我校省名师工作室、产业教授受聘仪式暨人才工作推进会在阳光校区召开。校长彭育园出席会议并讲话，副校长姜明华主持会议。学校人才工作领导小组成员单位负责人、二级院部党委书记、湖北名师工作室主持人、湖北产业教授、相关学院教师代表出席了会议。
会上，姜明华宣读了湖北名师工作室和湖北产业教授文件，并向获此荣誉的四位教师表示热烈祝贺。
彭育园向夏火松、李建强两位教授授予“湖北名师工作室”牌匾，向孙菊香、夏东升两位教授颁发了“湖北产业教授”聘书。
受聘仪式结束后，夏火松、李建强教授分别交流了名师工作室的申请与建设情况、工作目标和下一步工作建议，孙菊香教授结合自己从教30年的工作经历分享了自己教书育人和产学研工作经验。
(夏火松、李建强、孙菊香三位教授作主题发言）
管理学院张星教授、纺织学院蔡光明教授、环境学院李东亚博士分别作为湖北名师工作室和产业教授团队成员交流了个人成长及工作经历。
（张星、蔡光明、李东亚三位青年教师代表发言）
党委教师工作部部长、人事处处长高建勋分享了学习习近平总书记关于教育的重要论述的学习体会，传达了彭育园对人事工作提出的五点要求，分析了学校师资队伍建设现状，通报了今年二级院部人才引进情况，希望大家做好人才服务“六个一”工作，即：每周跟踪联系一次拟聘人才；同新进人员谈心一次；召开一次新进教师座谈会；签订一份聘用合同；组织申报一次人才项目；开展一次走访慰问教师活动，大力推进人才落地工作。
彭育园发表讲话，他强调，当前党中央、国务院高度重视教师队伍建设工作，国家层面和省级层面支持力度空前，学校召开本次会议正当其时，意义非常重大。下一步，学校将从重“物”转变到重“人”，从重硬件建设向加强队伍建设转变，更加注重人的作用发挥。他高度肯定了夏火松、李建强、孙菊香和夏东升四位教授几十年来的教书育人业绩和为学校教学工作、专业建设、人才培养、科学研究和学科建设等方面作出的贡献。他指出，勤奋、坚持和踏实是四位教授取得成功的宝贵经验，希望广大教师要以他们为学习榜样，书写新时代的奋进篇章。
彭育园对近年来的人才工作予以高度肯定。他指出，近年来，学校树立“人才是学校事业发展的第一资源”的理念，高度重视人才引进和培育工作，人才队伍发生了显著变化。一是人才引进的数量大幅增加；二是积极学习和转化国家和省相关文件，出台了一系列制度、措施，很有针对性，为学校教师队伍建设夯实了制度基础；三是人才结构、类型都处于历史最好时期；四是创新工作举措，如出台了职称评审绿色通道、阳光学者向校内学者开放等制度，在管理中加强服务，在服务中加强管理，努力让教师感觉到在纺大工作是体面的事、享受的事。他希望，各二级院部要以今天的会议为契机，在师德师风建设、人才服务的平台、组织、载体等各方创新，接纳、吸引新进博士进入到“双团队”，发挥学校名师的“传帮带”作用，对新进博士领进门、指方向、扶上路，让新进博士在实践中培养教书育人的“真本领”，给新进博士时间、空间，静待花开，提升他们在纺大的“体验度”。
他强调，各二级单位当前要抓住发展机遇，做好以下四项工作：一是要高度重视人才引进与培养工作。学院党委书记要把使命责任扛在肩上，把人才工作放在心上，落实主体责任，强化统筹协调，对标“三年行动计划”，确保2019年人才引进工作落实到位；二是要巩固引才工作成果，对“首届国际青年学者阳光论坛”意向签约学者和已经公示的博士做好跟踪服务工作，加强联系，确保到岗率。三是要强化人才工作考核，加强对二级院部引才工作的考核评价，实行“人才引进绩效”，对新进博士进行中期考核，激发新进博士干事创业的工作热情；四是要讲好纺大人才故事，挖掘师德师风典型、教学科研典型、产学研典型。一个不懂得挖掘典型和宣传典型的书记不是好书记，要营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
姜明华就贯彻落实会议精神提出要求。他强调，彭育园校长的讲话情真意切，具有十分重要的指导意义。希望各二级院部认真贯彻落实彭校长布置的工作内容和工作要求，以人才引进和团队建设为抓手，坚持人才工作引育并重，并以本次会议为契机，建设好、维护好、运行好名师工作室，发挥名师工作室、产业教授的带动效应，培育一批青年教学骨干，肩负起教书育人的使命，提高人才培养质量。同时，以产学研合作带动团队建设，进一步提高校企合作水平，为促进地方经济高质量发展贡献高校力量。
